新しい応募者層との接点をつくる
従来の職種では接点を持ちにくかった、マーケティングやSNSに興味を持つ未経験者へ、求人を届けられるようになります。
「今できる仕事」だけではなく、
「これから身につけられる専門性」を採用の魅力として提示できます。
CORPORATE TRAINING / 未経験マーケター採用・育成
ゼロから始める マーケター育成プログラム
未経験マーケターを新しい採用窓口に。
同じ職種・似た条件で、人材を奪い合う採用から、専門性とキャリアで選ばれる採用へ。
人材会社に、「未経験からマーケティングを学べる」という新しい採用枠をつくります。
採用は貴社。教育はFANTASM。
4か月の研修で、企画・発信・分析・改善を考えられる人材へ育てます。
採用・選考・雇用導入企業
採用後の専門教育FANTASM
研修期間4か月
受講形式完全オンライン
01 / NEW RECRUITING WINDOW
採用は、職種を埋める時代から、
キャリアを提示する時代へ。
候補者が見ているのは、今すぐ任される仕事内容だけではありません。
この会社に入ったら、何ができるようになるのか。
どんな専門性を身につけられるのか。
数年後、自分の市場価値はどう変わるのか。
特に未経験者にとって、
「働きながらマーケティングを学べること」は、会社を選ぶ大きな理由になります。
従来の職種名や条件だけで募集するのではなく、
未経験から専門性を身につけられる
SNSやマーケティングを実践的に学べる
修了後に複数のキャリアへつなげられる
学習状況や理解度を客観的に確認できる
というキャリアを求人の中で提示する。
ただ人を集めるのではなく、
応募したくなる理由そのものを、新しくつくる。
それが、未経験マーケターという採用窓口です。
自社の初回求人出稿
480
応募
02 / OWN RECRUITING EXPERIENCE
自社の初回求人出稿で、480応募。
FANTASM自身も、未経験者を対象としたマーケティング職の採用活動に取り組んできました。
初回のdoda求人出稿では、480件の応募を獲得しています。
求職者に提示したのは、単なる仕事内容ではありません。
未経験からマーケティングを学び、
専門性を身につけ、その先の仕事へつなげていくキャリアです。
条件だけで比較される求人ではなく、
「この会社に入ることで、どんな自分になれるか」を伝える。
その考え方が、多くの応募につながりました。
この自社採用の経験と、マーケティング人材を育成する仕組みを、人材会社の新しい採用戦略として提供します。
※480件は株式会社FANTASMの自社採用における初回求人出稿時の応募数です。すべての企業で同様の応募数や採用結果を保証するものではありません。
03 / EDUCATION AFTER HIRING
求人名を変えるだけでは、
マーケターは育たない。
募集職種を「マーケター」と書くだけでは、採用の差別化にはなっても、入社後の活躍にはつながりません。
必要なのは、採用後に専門性を身につけられる教育と、その力を活かす役割です。
本プログラムでは、マーケティングの知識を教えるだけでなく、
誰に届けるのか
何を価値として伝えるのか
どのような企画をつくるのか
発信後の数字をどう読むのか
次に何を改善するのか
を、自ら考えられる状態を目指します。
求人で約束したキャリアを、入社後の教育で形にする。
採用の入口だけではなく、その後の成長までつながっていることが、このプログラムの価値です。
04 / FROM RECRUITMENT TO PERFORMANCE
採用から活躍までの流れ
-
01
新しい採用枠をつくる
「未経験マーケター」「SNS・マーケティングを学べる人材」といった、新しい採用の選択肢を設計します。
既存の営業、販売、通信などの求人とは異なる層へ接点を広げ、キャリアや専門性を重視する候補者からの応募を目指します。
※求人原稿作成、媒体出稿、応募対応等は本研修の基本料金には含まれません。必要な場合は採用支援サービスとして別途ご相談ください。
-
02
採用・雇用する
選考、採否決定、雇用契約は、導入企業が行います。
FANTASMが人材を紹介したり、採用を代行したりするサービスではありません。
-
03
4か月のマーケティング研修を行う
採用した未経験者が、オンラインのライブ講義とケーススタディを通じて、マーケティングの基礎から実践的な判断方法まで学びます。
-
04
理解度と成長を確認する
出席状況、ケース回答、理解度テストを通じて、何を理解し、どの分野に課題があるのかを確認します。
修了判定、修了証、法人向け集計レポートも提供します。
-
05
自社・取引先で活かす
修了後は、本人の適性や企業の事業に応じて、SNS運用、採用広報、コンテンツ制作、マーケティング営業などへの活用を検討できます。
※修了後の配属、派遣、案件への参画、就業先の確保を保証するサービスではありません。
05 / VALUE FOR STAFFING COMPANIES
人材会社にもたらす4つの価値
条件だけで比較されない求人へ
給与や休日だけで比べられる求人から、入社後のキャリアや学びでも選ばれる求人へ。
未経験から専門性を身につけられる環境を示すことで、他社求人との差別化を図ります。
教育機能を社内で一からつくらなくていい
マーケティング経験者の採用、講師の確保、教材作成、研修運営を、すべて自社だけで用意する必要はありません。
採用と雇用は自社で行い、マーケティング教育の設計と実施はFANTASMへ。
自社の教育リソースを大きく増やさず、新しい採用領域へ挑戦できます。
扱える人材と事業の選択肢を広げる
育成した人材は、本人の適性や自社の状況に応じて、さまざまな領域で活用を検討できます。
- SNS運用・採用広報
- コンテンツの企画・制作
- 営業支援・マーケティング営業
- 新規事業やオウンドメディア
- 外部パートナーへの指示・成果確認
- 自社サービスの認知拡大
採用した人材の活躍先を広げることは、人材会社として提案できる価値の拡張にもつながります。
06 / TRAINING CAPABILITY
育てるのは、投稿担当者ではない。
企画し、発信し、数字を見て、改善できる人材へ。
SNSの操作方法や、投稿のつくり方だけを学ぶ研修ではありません。
本プログラムでは、Instagram、TikTok、X・Threads、LINEを題材にしながら、媒体を越えて使えるマーケティングの考え方を学びます。
顧客とターゲットを理解する
誰が、どんな悩みを持っているのか。
自社の商品やサービスは、どのような価値を提供できるのか。
発信を始める前に、届ける相手を考えます。
企画・発信を設計する
相手が知りたいことと、企業が伝えたいことを結びつけ、企画・構成・発信内容を考えます。
数字から課題を見つける
投稿や施策の結果を確認し、何が届き、どこで離脱し、何を変えるべきかを考えます。
改善を次の行動に変える
数字を眺めるだけではなく、仮説を立て、次の企画や発信へ反映します。
外部パートナーを正しく活用する
制作や運用を外部へ依頼する場合にも、何を依頼し、どの基準で成果を判断するのかを考えられるようにします。
07 / LEARNING METHOD
見るだけで終わらない。
考え、答え、比較し、測る。
研修は、講義動画を受け身で見るだけの形式ではありません。
- 01学ぶ
- 02ケースについて考える
- 03自分の回答を出す
- 04講師の考え方と比較する
- 05理解度を測る
- 06次の企画・改善へつなげる
このサイクルを繰り返します。
1回90分
標準構成
ライブ講義、最新情報、ケーススタディ
ケース回答、理解度テスト
回答解説、良い回答の匿名紹介、質疑応答
表面的な正解を覚えるのではなく、
なぜその判断をするのかを、自分の言葉で説明できる状態を目指します。
08 / AFTER COMPLETION
修了後に想定する活用例
SNS運用・採用広報
会社や求人の魅力を整理し、SNSを通じて発信する。
コンテンツ制作・新規事業
記事、画像、動画などの企画や、新しいメディア・事業の立ち上げに関わる。
営業支援・マーケティング営業
顧客の課題を聞き、マーケティングの視点を持って提案する。
外部パートナー管理
制作会社や運用会社の提案を確認し、目的に合った指示や成果判断を行う。
※上記は社内活用の例です。すべての受講者が各業務を担当できることや、特定の案件・就業先が確保されることを保証するものではありません。
SECOND USE CASE / 一般企業での活用
既存社員を、自社のマーケティング担当者へ。
本プログラムは、人材会社の採用後教育を主な活用方法としながら、一般企業の既存社員育成にも利用できます。
自社の商品、顧客、現場を理解している社員に、マーケティングの考え方を加える。
営業、採用、人事広報、店舗運営などを担う社員が、企画・発信・分析・改善を行える状態を目指します。
ページ全体では、人材会社の新しい採用窓口づくりを主軸とし、一般企業向けの内製化は第二の活用方法として紹介します。
09 / PROGRAM OUTLINE
開催概要
- 契約期間
- 1ターム4か月
- 形式
- Zoomによる完全オンライン・双方向ライブ研修
- 開催頻度
- 原則週1回
- 講義回数
- 約16回
- 講義時間
- 1回90分・合計約24時間
- 標準開催日時
- 毎週火曜日20:30〜22:00
- 開催形態
- 原則として複数企業合同
- 標準受講人数
- 1法人5〜10名程度・記名制
- 講師
- FANTASM代表者本人を基本とする
※上記は標準設計です。実際の開催日程、担当講師、受講人数、開催条件は申込み前に確認します。
10 / PRICE
受講料金
1法人あたり・月換算
20万円〈税抜〉
1法人・1ターム4か月80万円〈税抜〉88万円〈税込〉
※月換算は、4か月の契約総額を4で割った参考表示です。月額契約、毎月払い、1か月単位での解約を意味するものではありません。
11 / OUT OF SCOPE
本研修に含まれないもの
求人原稿の作成求人媒体への出稿応募者対応面接・選考代行雇用契約人材紹介配属先・派遣先・案件の確保SNS運用代行投稿制作代行広告運用企業ごとの個別マーケティング戦略策定
12 / FAQ
よくあるご質問
Q未経験者でも受講できますか？
はい。マーケティング未経験者が、基礎から考え方と実践方法を学ぶための研修です。
Q求人作成やdodaへの出稿も任せられますか？
本研修には含まれません。採用ペルソナ設計、求人原稿、doda出稿、面接設計などは、別サービスの採用支援サービス｜TORAISEで対応します。
Q採用した人材の配属先や案件も紹介してもらえますか？
本研修はマーケティング教育を提供するサービスです。配属先、派遣先、就業先、案件の紹介・確保は含まれません。
Q修了すれば、マーケターとして必ず活躍できますか？
特定の職種への就業、業務遂行、売上等を保証するものではありません。研修では、企画・発信・分析・改善を考えるための基礎と実践的な判断力を育てます。
Q既存社員も一緒に受講できますか？
はい。既存社員と、新しく採用した未経験者が共通の考え方を学び、社内でマーケティングについて話し合える体制づくりにも活用できます。
FINAL MESSAGE
条件だけでは届かなかった人へ新しいキャリアを。条件だけでは届かなかった人へ、新しいキャリアを。
これまでと同じ職種で、これまでと同じ条件を並べ、同じ人材を奪い合う。
そこから抜け出す選択肢が、未経験マーケターという新しい採用窓口です。
働きながら専門性を身につけられるという期待を、求人の魅力に。
採用後の教育を、社内だけで抱え込まない仕組みに。
そして、育った人材を、自社と取引先の新しい力へ。
採用は貴社。教育はFANTASM。
人材会社の採用と事業の可能性を、マーケティング人材の育成から広げていきます。
