採用課題、募集条件の整理
RECRUITMENT BRANDING SUPPORT
採用支援サービス｜TORAISE
応募を増やす。その先の採用まで。
PERSONAdodaINTERVIEW
求人を出しても、応募が集まらない。
応募は来るものの、求める人と出会えない。
面接まで進んでも、入社につながらない。
採用の課題は、求人原稿だけにあるとは限りません。
FANTASMは、採用ペルソナの設計から、dodaへの求人出稿、掲載後の調整、面接の進め方までを一つの流れとして支援します。
求人を掲載することから、採用できる仕組みをつくることへ。
PERSONAdodaINTERVIEW
01 / RECORD
自社の初回doda出稿で、480応募。
FIRST doda POSTING
480
応募
FANTASM自身も、dodaを活用した採用活動を行っています。
初回の求人出稿では、480件の応募を獲得しました。
ただ条件を並べるのではなく、誰に届けるのかを決め、求職者が知りたい情報を整理し、働く未来を想像できる求人へ落とし込む。
自社採用で得た知見をもとに、企業ごとの課題に合わせて求人と選考を改善します。
※株式会社FANTASMの自社採用における実績です。同様の応募数や採用結果を保証するものではありません。
02 / PERSONA
採用は、求人を出す前から始まっている。
QUESTION 01どんな仕事を任せたいのか。
QUESTION 02どんな人なら、その環境で力を発揮できるのか。
QUESTION 03候補者は何に悩み、次の会社に何を求めているのか。
年齢や経験だけを並べても、採用したい人物像は明確になりません。
FANTASMでは、入社後に活躍できる人物像から採用ペルソナを設計します。
その人物像を軸に、求人原稿、サムネイル、面接内容までを一貫させます。
03 / doda
出稿して終わらない。反応を見て、調整する。
dodaへの求人掲載に向けて、求人タイトル、仕事内容、給与や福利厚生の見せ方、サムネイル、検索条件などを整理します。
掲載後は、閲覧数や応募数、応募者の傾向、面接への移行状況を確認。
実際の反応に応じて、求人原稿やサムネイル、勤務地・検索条件、訴求内容を調整します。
感覚だけで修正するのではなく、数字と候補者の反応から、次の一手を決めます。
PDCA
出稿前
求人タイトル仕事内容給与・福利厚生サムネイル検索条件
掲載後
閲覧数応募数応募者の傾向面接への移行状況
改善
求人原稿サムネイル勤務地・検索条件訴求内容
04 / INTERVIEW
見極めるだけでなく、選ばれる面接へ。
面接は、企業が候補者を選ぶだけの場ではありません。
候補者もまた、その会社で働くかどうかを判断しています。
質問項目、面接の進行、評価基準、会社の魅力を伝える流れを整理し、面接官による判断のばらつきを減らします。
求める人を見極めながら、会社を選ぶ理由もきちんと伝える。
応募の先まで見据えた面接づくりを支援します。
質問項目面接の進行評価基準会社の魅力を伝える流れ
COMPANY面接は、企業が候補者を
選ぶだけの場ではありません。
選ぶだけの場ではありません。
CANDIDATE候補者もまた、その会社で
働くかどうかを判断しています。
INTERVIEW
働くかどうかを判断しています。
05 / SUPPORT
求人から面接まで、採用を一つの流れに。
採用ペルソナの設計
doda求人タイトル、原稿の企画・改善
求人サムネイル、訴求内容の設計
出稿、掲載内容、検索条件などの調整
掲載後の閲覧数、応募数、選考状況の確認
求人原稿、サムネイル、条件の改善
面接の質問、進行、評価基準の設計
面接官へのアドバイス、面接ロールプレイ
※人材紹介、応募受付・日程調整・選考の全面代行、採否決定、採用人数の保証は含みません。
06 / PRICE
採用支援サービス｜TORAISE
採用課題の整理から、採用ペルソナの設計、doda求人の出稿・改善、面接設計までを支援します。
現在の求人内容や選考状況を確認し、企業ごとに改善するべき場所を整理します。
採用支援サービス｜TORAISE
月額10万円（税抜）
※契約期間、対象となる求人件数、打ち合わせ回数、追加制作、dodaの媒体掲載費などの条件は、契約前にご案内します。
CONTACT
未来の仲間に、選ばれる採用へ。
応募を増やしたい。
求める人からの応募を集めたい。
求人原稿やサムネイルを改善したい。
面接の進め方や評価基準を整えたい。
原因がまだ分からない段階でも構いません。
現在の求人内容、選考状況、採用したい人物についてお聞かせください。
求人を出すことから、採用できる仕組みをつくることへ。